Mensen en kennis staan niet los van elkaar. Mensen kunnen vaak meer dan ze denken. Mens&Kennis helpt mensen om zich bewust te worden van hun kracht, competenties en vaardigheden. Daardoor voelen zij zich sterker en zelfbewuster. In groepsverband leidt dit tot een team waarin plezieriger en effectiever wordt samengewerkt, met ruimte voor de uniciteit van elk individu.

Een zelfevaluatie is een middel om op het eigen functioneren van een bestuur of toezichthoudend gremium te reflecteren met als doel om dit te verbeteren. Wet-en regelgeving en gedragscodes in de financiële- en woningcorporatiesector schrijven jaarlijkse zelfevaluaties van besturen en toezichthoudende gremia voor, al dan niet onder externe begeleiding.

Mens&Kennis begeleidt zelfevaluaties voor besturen en diverse gremia rondom het bestuur, zoals Raden van Toezicht, Raden van Commissarissen, Verantwoordingsorganen, Belanghebbendenorganen en commissies.

Mens&Kennis kent alle gremia, van binnen en van buiten, en heeft ervaring met de onderlinge dynamieken.

Met teambuilding wordt de kracht en potentie van ieder teamlid zichtbaar. Door het optimaal inzetten hiervan wordt een maximaal rendement behaald uit het team hetgeen het plezier in de samenwerking binnen het team vergroot.

Mens&Kennis heeft twee methodieken ter ondersteuning
van de sessie(s) teambuilding:

1. Transactionale Analyse
2.  Insights Discovery