Beide soorten assessments maken gebruik van een capaciteitentest en een persoonlijkheidsonderzoek. Mens&Kennis maakt ieder assessment op maat voor de functie, conform het functieprofiel en conform geschiktheidseisen die gelden voor de betreffende sector (indien van toepassing).

1. Ontwikkelassessment

Het doel van het ontwikkelassessment is om kandidaten inzicht te geven in hun kwaliteiten en ontwikkelpunten. Tijdens het ontwikkelassessment besteden wij aandacht aan de persoonlijkheid, de stijl van leidinggeven/ besturen/ toezichthouden en de daarbij behorende competenties. Daarnaast hanteren wij in het gesprek met de kandidaat onze expertise op het gebied van assessments in combinatie met onze jarenlange ervaring en kennis van de financiële sector. Deze blijken tevens goed toepasbaar in de woningcorporatiesector.

We starten het ontwikkelassessment met een online capaciteitentest en persoonlijkheidsonderzoek via bureau LTP. Vervolgens voeren we het gesprek met de kandidaat aan de hand van de uitkomst van het onderzoek. We bieden de kandidaat inzicht in de eigen stijl, kwaliteiten, aandachtspunten, valkuilen en de eigen comfortzone. Daarnaast geven wij de kandidaat handvatten om zich zo effectief mogelijk verder te ontwikkelen.

We leggen onze bevindingen en aanbevelingen vast in een verslag voor de kandidaat en de opdrachtgever. Het staat de kandidaat vrij om dit al dan niet te delen met de opdrachtgever.

Neem voor meer informatie contact met ons op.

2. Selectieassessment

Het doel van het selectieassessment is om kandidaten te testen op hun geschiktheid voor de rol van leidinggevende/ bestuurder/ toezichthouder. De uitkomst van dit assessment is een positief of negatief advies. Tijdens het gesprek besteden wij aandacht aan de capaciteiten, de persoonlijkheid, de stijl van leidinggeven/ besturen/ toezichthouden en de daarbij behorende competenties. Daarnaast hanteren wij in het gesprek met de kandidaat onze expertise op het gebied van assessments in combinatie met onze jarenlange ervaring en kennis van de financiële sector. Deze blijken tevens goed toepasbaar in de woningcorporatiesector.

We starten het selectieassessment met een online capaciteitentest en een persoonlijkheidsonderzoek via bureau LTP. De uitkomst van het onderzoek dient als uitgangspunt voor het gesprek. We bieden de kandidaat inzichten in de eigen stijl, kwaliteiten, aandachtspunten, valkuilen en de eigen comfortzone.

Aan het eind van het gesprek krijgt de kandidaat antwoord op de vraag of hij/zij al dan niet geschikt is voor de rol van leidinggevende en/of bestuurder en/of toezichthouder met een onderbouwing van ons oordeel. Na het gesprek krijgt de opdrachtgever antwoord op die vraag.

Tenslotte leggen we onze bevindingen en oordeel vast in een verslag. Het staat de kandidaat vrij om dit al dan niet te delen met de opdrachtgever.

Neem voor meer informatie contact met ons op.