Om me goed voor te bereiden op het toetsingsgesprek bij DNB voor de rol van uitvoerend bestuurder deed ik een gesprekstraining. Mens&Kennis heeft mij twee uur intensief aan de tand gevoeld over een breed scala van onderwerpen. Omdat ik tevens zitting zou krijgen in de beleggingscommissie van het fonds werd een aanmerkelijk deel van het gesprek ook daaraan besteed. Ik heb gemerkt dat Mens&Kennis op een enthousiaste manier maatwerk levert en zeker geen standaardgesprek met mij voerde. Ze hadden zich terdege voorbereid door een aantal stukken van het fonds goed te lezen en hadden feilloos in de gaten waar de moeilijke punten zaten. Dat werd vervolgens omgezet in een aantal zeer goede en gerichte pittige vragen. Daarnaast voelen zij heel goed aan hoe de sfeer is bij een DNB gesprek en hoe je als kandidaat daar mee om kan gaan. Halverwege en vooral ook na het gesprek was er uitgebreide feedback met een aantal goede tips voor de verdere voorbereiding. Al met al was de DNB-training bij Mens&Kennis zeer verrijkend en een regelrechte aanrader in de voorbereiding en had het voor mij een overtuigende meerwaarde. Van harte aanbevolen dus!

Je vraagt Mens&Kennis voor bepaalde issues die om een oplossing vragen. De begeleiding heeft ons het gewenste eindresultaat gebracht, waarmee we nu ook werken. Elementen die mij het meest aanspraken zijn de gedegen voorbereiding en in de sessie zelf:

• Heel persoonlijke en prettige sfeer
• Tevens open en veilig
• En uiteindelijk toch ook heel praktisch
• Conclusies zijn helder, makkelijk te interpreteren en helder te communiceren

Het programma Effectief in de boardroom heeft mij meer inzicht en bewustwording gegeven in mijn eigen functioneren, de manier van communiceren en de mogelijke invloed daarvan op anderen. Daarnaast heeft het programma mij goede tools gegeven om goed te kunnen reageren op hetgeen zich afspeelt in de ‘boardroom’.

De begeleiding van Mens&Kennis in een bestuurlijk moeilijk traject zorgde ervoor dat we toekwamen aan een stuk introspectie. Soms heb je daar mensen van buitenaf voor nodig, waardoor je hobbels gemakkelijker en zonder spanning kunt nemen. Elementen die mij het meest aanspreken zijn:

• Het zonder spanning duwen.
• Het creëren van de juiste omstandigheden, het juiste klimaat.
• De kennis en kunde leveren zodat wij intuïtief de juiste stappen konden nemen.

Wat Mens&Kennis mij heeft gebracht is inzicht; een stukje motivatie om mij verder te willen ontwikkelen. Dat gebeurde op een prikkelende en stimulerende manier – een vorm die ook past bij mijn persoonlijkheid, anders had ik er denk ik ook niet zoveel uit gehaald. Ik kijk er positief op terug. Elementen die mij het meest aanspreken zijn:

• De benadering: betrokken en persoonlijk.
• Begrip van de sector: inhoudelijk weten ze waar je mee bezig bent, waarmee je meteen een gesprekspartner hebt.
• Lekker snel: je zit niet dagen te wachten op een reactie.
• Ze denken mee: hoe ik invulling kan geven aan mijn persoonlijke ontwikkeling.

Mens&Kennis weet een setting te creëren waarin mensen open durven te zijn. Ze hebben doorgevraagd op momenten dat dat nodig was en geen inbreng geforceerd op momenten dat het gesprek onderling goed verliep. Ik vond dat ze dat heel goed deden. Elementen die mij het meest aanspraken zijn:

• Het uitvragen van het kleurenprofiel, het bespreken daarvan en hoe je dat in de samenwerking goed kunt gebruiken.
• De begeleiding in hoe wij met elkaar werken en hoe we dat als groep kunnen vaststellen.

De begeleiding van Mens&Kennis heeft gezorgd voor een beter inzicht in hoe we de dingen samen doen, wat onze onderlinge band en de teamwerking heeft versterkt. Uiteindelijk stelde ons dat ook in staat om een agenda te maken voor de nabije toekomst, in relatie tot onze toezichthoudende taken. Elementen die mij het meest aanspraken zijn:

• Bij Mens&Kennis hebben ze het talent om ons op rustige en toch duidelijke wijze te begeleiden, waarin we tot de kern zijn gekomen.
• De begeleiding: op rustige en toch duidelijke wijze, waarin je tot de kern komt met elkaar.
• Een goed instrument in goede handen: de instrumenten die Mens&Kennis gebruikt zijn niet onbekend voor mij, maar ze worden effectief toegepast en dat maakt het verschil.
• Menselijkheid, een zekere warmte, duidelijkheid.

De persoonlijke benadering van Mens&Kennis spreekt ons erg aan. Ze komen niet met een standaardantwoord maar luisteren goed en kritisch. Zij helpen ons om onze vragen uit te diepen en de situatie te analyseren, zodat we ons serieus genomen voelen. Daardoor ontstaat er vertrouwen, waarmee ook de wat gevoeliger issues op tafel kunnen komen. Zaken die zij vervolgens op een prettige en niet-bedreigende manier aan de orde weten te stellen. Ze hebben een groot invoelend vermogen.

Een zelfevaluatie van Mens&Kennis, daar hebben we echt wat aan!
Wat wij in hen waarderen is de combinatie van hun professionele aanpak en – als ik dat zo mag zeggen – hun charme. Dat begint al bij de voorbereidingen, die op een plezierige manier verlopen en tegelijkertijd zeer gedegen zijn. De zelfevaluatie verloopt soepel en ontspannen, terwijl ook moeilijke onderwerpen niet geschuwd worden.

Wij wilden als bestuur onze zelfevaluatie een aantal jaren geleden graag laten begeleiden door een partij die kennis had van het omgekeerd gemengde model, waarop wij toen net waren overgegaan. We waren aan het stoeien met de rollen en verwachtingen die dat model met zich meebracht en we hadden behoefte aan meer houvast.

Wat mij betreft is Mens&Kennis een absolute aanrader. Je kunt hen inzetten als je je team in ontwikkeling van A naar B wilt krijgen, zowel op de korte als op de lange termijn. Voor ons hebben ze de teamontwikkeling ondersteund voor verdere professionalisering van de consultancy group.

De keuze voor Mens&Kennis bleek een schot in de roos. De gesprekken die zij met onze bestuursleden heeft gevoerd, hebben veel opgeleverd. Doordat Mens&Kennis de ins en outs van onze wereld kent, waren zij een uitstekende gesprekspartner voor onze bestuurders. Daarbij weten ze snel vertrouwen te wekken, zodat men zich gemakkelijk open opstelt.